वेदांता ग्रुप में लैंगिक विविधता कोई छोटी पहल नहीं है, बल्कि यह कंपनी की कामकाजी उत्कृष्टता और लंबे समय तक टिकाऊ विकास का एक महत्वपूर्ण आधार है। आज कंपनी के कुल कर्मचारियों में 23% महिलाएँ हैं, जो यह दिखाता है कि कंपनी ने समावेशन को अपनी विकास रणनीति का मुख्य हिस्सा बनाया है। समूह के अलग-अलग व्यवसायों में महिलाएँ अब तकनीकी, संचालन और नेतृत्व की भूमिकाओं में तेजी से आगे बढ़ रही हैं और उन उद्योगों की दिशा बदल रही हैं, जहाँ पहले ज़्यादातर पुरुष ही काम करते थे।
वेदांता एल्युमिनियम में जेंडर विविधता अब उसकी कार्यबल रणनीति का एक अहम स्तंभ बनती जा रही है। फिलहाल कंपनी के कुल कर्मचारियों में 21% महिलाएं हैं और 2030 तक इसे 30% तक बढ़ाने का स्पष्ट लक्ष्य तय किया गया है। अनिल अग्रवाल के प्रोत्साहन से कंपनी ने अब एक नया लक्ष्य भी तय किया हैपूरे संगठन में 35% महिलाओं की भागीदारी हासिल करने की दिशा में आगे बढ़ना।
वेदांता एल्युमिनियम ने महिलाओं को उद्योग के महत्वपूर्ण कामों में शामिल करने के लिए कई ऐसे कदम उठाए हैं जो इस क्षेत्र में पहली बार हुए हैं। झारसुगुडा स्थित दुनिया के सबसे बड़े एल्युमिनियम स्मेल्टर प्लांट में कंपनी ने भारत की पहली पूरी तरह महिलाओं द्वारा संचालित पॉटलाइन शुरू की है, जहाँ 100 से अधिक महिलाएं स्मेल्टिंग और उत्पादन से जुड़े अहम कामों में कार्य कर रही हैं। महिलाएं प्लांट के लॉजिस्टिक्स से जुड़े महत्वपूर्ण कार्यों में भी योगदान दे रही हैं। कंपनी ने वेदांता ग्रुप की पहली ऑल-वुमन लोकोमोटिव इंजन टीम भी तैनात की है, जिसमें सात पेशेवर महिलाएं शामिल हैं। यह टीम प्लांट के अंदर सामग्री की ढुलाई और आंतरिक लॉजिस्टिक्स का काम संभालती है। हाल ही में कंपनी ने ओडिशा में पहली ऑल-वुमन पावर यूनिट टीम भी Jharsuguda प्लांट में तैनात की है।
ये सभी पहल मिलकर वेदांता ग्रुप के व्यवसायों में हो रहे एक बड़े बदलाव को दिखाती हैं। इसमें धारणाओं से ज्यादा कौशल को महत्व दिया जा रहा है और भारत के प्राकृतिक संसाधन क्षेत्र में समावेशी और भविष्य के लिए तैयार कार्यस्थल बनाए जा रहे हैं।
माइनिंग उद्योग में नए मानक स्थापित करना
इस प्रतिबद्धता का एक मजबूत उदाहरण हिंदुस्तान जिंक लिमिटेड (एचजेडएल) है, जो वेदांता लिमिटेड की सहायक कंपनी है और दुनिया की सबसे बड़ी एकीकृत जिंक उत्पादक कंपनी है। एचजेडएल ने भारत के धातु और खनन क्षेत्र में एक नया मानक स्थापित किया है, जहाँ लगभग 26.3% कर्मचारी महिलाएँ हैं जो इस उद्योग में सबसे अधिक है। कंपनी के संचालन में 745 से अधिक महिलाएँ काम कर रही हैं, जिनमें से 314 से ज्यादा महिलाएँ तकनीकी भूमिकाओं में हैं, जैसे इंजीनियरिंग, भूविज्ञान, धातुकर्म और प्लांट संचालन। ये उपलब्धियाँ ऐसे उद्योग में बड़ा बदलाव दिखाती हैं, जहाँ पहले महिलाओं की भागीदारी बहुत कम थी।
भारत के ऊर्जा संचालन को आगे बढ़ा रही महिलाएँ
एक ऐसा ही बदलाव केर्न ऑयल एंड गैस में भी देखा जा रहा है, जो वेदांत की एक अन्य सहायक कंपनी है। मंगला प्रोसेसिंग टर्मिनल में महिलाएँ 2019 से नाइट शिफ्ट में काम कर रही हैं और जटिल 24/7 हाइड्रोकार्बन प्रोसेसिंग सिस्टम संभाल रही हैं, जिससे भारत की एक महत्वपूर्ण ऊर्जा संपत्ति में उत्पादन बिना रुके जारी रहता है।
केर्न ऑयल एंड गैस ने दुर्गा वाहिनी की भी शुरुआत की, जो अपने तरह की पहली पूरी तरह महिलाओं की सुरक्षा टीम है और इसमें ग्रामीण क्षेत्रों की महिलाओं को भर्ती किया गया है। आज ये महिलाएँ क्विक रिस्पॉन्स टीम के रूप में 38 तेल-क्षेत्र स्थलों की सुरक्षा कर रही हैं। इन्हें आपातकालीन स्थिति से निपटने, संकट प्रबंधन और फील्ड सुरक्षा प्रोटोकॉल का प्रशिक्षण दिया गया है, ताकि महत्वपूर्ण ऊर्जा ढांचे की सुरक्षा सुनिश्चित की जा सके।
महिला नेता तकनीकी फैसलों को भी आकार दे रही हैं। सुलक्षना, जो केर्न ऑयल एंड गैस में राजस्थान नॉर्थ की जियोलॉजी और जियोफिजिक्स हेड हैं, राजस्थान के बारमेर बेसिन में स्थित मंगला, भाग्यम और ऐश्वर्या क्षेत्रों में डेटा-आधारित वेल प्लेसमेंट को आगे बढ़ा रही हैं। उनकी टीम के काम से कुओं की गहराई लगभग 80 मीटर तक कम हुई, मंगला फील्ड में चार साइड-ट्रैक वेल टारगेट विकसित हुए और करीब 800 बैरल अतिरिक्त तेल जोड़ा गया, जिससे उत्पादन की स्थिरता और मजबूत हुई।
